根據法律規定病假扣除全勤嗎？

一、根據法律規定病假扣除全勤嗎?

根據法律規定病假扣除全勤，當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。當月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。

二、全勤獎制度規定是什麼?

1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。

(⑴以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準;⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。)

2、當月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。

3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

計算方法

計算公式

數據按A-F列排是:姓名(格式為文本),入職日期(格式為日期),請假(格式為數值),遲到(格式為為數值),早退(格式為為數值),全勤獎(格式為為數值),數據從第2行開始,而且計算全勤獎時的日期為2007-7-10,在F2輸入:

=IF(AND(DAYS360(B22007-7-10)30,C2=0,D2=0,E2=0),30,0)

然後將公式填充至所有員工對應的F行

備註

全勤獎不得限制正常休假天數。

單位員工請病假，勞動法規定是用人單位應當支付病假工資的，病假的相關法律依據如下：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

在我們的現實生活中，對於請病假是存在着具體的法律規定的，當然了對於一個公司來説也是可以根據自己的規章制度來制定請假規則的，但是具體的醫療期限還是需要根據法律規定進行，並且病假期間的工資也是按照平時工資的比例進行發放的。