北京病假工資計算方法是什麼？

一、北京病假工資計算方法是什麼?

勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。”

即若勞動合同或者集體合同有約定具體的病假工資支付標準，則按約定執行，但不得低於北京市最低工資標準的80%。病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。

病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。

二、北京職工的病假期限是怎麼計算的?

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

以上是對連續病休時間的規定，累計病休時間的規定是：

醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;6個月的按12個月內累計病休時間計算;9個月的按15個月內累計病休時間計算;12個月的按18個月內累計病休時間計算;18個月的按24個月內累計病休時間計算;24個月的按30個月內累計病休時間計算。

三、單位不發病假工資怎麼辦?

各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資;

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

綜上所述，北京市職工身體不適的時候可以休病假，到醫院看病。在病假期間，職工也是有收入的，但是病假工資和原來的基本工資不同，計算上有差別。計算病假工資，先算出日工資水平，如果單位確定計算係數是80%，就用日工資乘以80%乘以病假天數。