員工請一天病假有哪些理由

一、員工請一天病假有哪些理由?

請病假不能胡編亂造理由，需要提供醫院的診斷證明。

《勞動部、國務院經貿辦、衞生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》

2、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業審核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑑定委員會(小組)作出鑑定，經企業行政批准。要建立定期家訪制度，及時瞭解長休職工的傷、病、殘情況變化，及時通知已恢復勞動能力的職工按時復工;根據勞動能力恢復情況，安排一定的試工期或調換適當工作;要加強企業勞動紀律，對逾期不復工或不服從工作安排的，可停發傷病保險待遇，並按曠工處理。

二、員工開假證明休病假會被辭退嗎?

開假證明休病假很有可能會被辭退，這種行為違反公司規章制度，根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

三、請病假要準備的材料有哪些?

1、就診醫院出具的病休證明或住院證明(病休證明有醫師簽名 醫院公章);

2、請假條(或者企業其他的類似證明)

綜上所述，請病假的原因必須是身體不適，需要休息治療，如果員工口述自己身體不適，卻沒辦法向用人單位提供醫院的疾病診斷證明，用人單位不會批准員工的病假請求。本身病假跟事假的法律性質就不一樣，員工不想去醫院開疾病診斷證明的，可以考慮請事假。