病假工資計算方法是什麼

很多勞動者知道病假期間用人單位是要支付相應的病假工資的，但是卻很少勞動者知道病假工資計算方法是什麼。這樣就不能判斷用人單位支付的病假工資有沒有出入。不利於勞動者合法權益的保障。有關病假工資的計算方法詳細內容請閲讀下文。

一、職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：

1、連續工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發;

2、連續工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發;

3、連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發;

4、連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。

二、職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：

1、連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40計發;

2、連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;

3、連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。

三、應注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高於該職工月工資。

病假工資的計算與勞動者請病假的期限和在該單位的工齡有關。在請病假期限相同的情況下，工齡越長獲得的病假工資也就越多。希望各位勞動者能夠對照上面的方法來計算自己應該得到多少病假工資，看看用人單位有沒有剋扣病假工資。