企業病假工資計算方法是怎樣規定的？

對於一個企業來説，員工是其中的主要核心力量，所以員工的發展實際上是關係到企業的整體利益的發展的，所以如果員工要請病假的話需要符合一定的程序，畢竟對於整個企業來説，需要進行一定的調整，因此很多人都想了解一下。企業病假工資計算方法是怎樣規定的?

一、企業病假工資計算方法是怎樣規定的?

根據《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》的規定，病假工資基數應為職工正常情況下實得工資的

70%計算。上海市勞動和社會保障勞動部門認為，應根據《上海市企業工資支付辦法》第九條規定確定病假工資基數。因此，一旦用人單位和勞動者在勞動合同中

約定了工資標準(勞動報酬)的，則病假工資基數(包括其他假期工資基數)應為該約定的工資標準;在勞動合同、集體合同均未約定的情形下，由用人單位與職工

代表通過工資集體協商確定工資標準，病假工資基數為約定的工資標準;在用人單位與員工無任何約定的情形下，假期工資的計算基數按該員工勞本人所在崗位(職

位)正常出勤的月工資的70%確定。

二、勞動合同到期賠償

1、合同到期，公司可以拒絕續簽(即強制趕人)。但要支付經濟補償(2008年勞動合同法第46條第五款規定，在08年1月1日後到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、不代表公司默認。但是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 (第82條)

3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同(08年勞動合同法第14條)。

4、所以你不用主動問，公司不和你籤，對你有好處：付二倍工資或成為固定期限合同。當然，如果還想再這個公司做的話，不要要求二倍工資了。如果公司辭退你，可以到勞動仲裁部門投訴，維護自己的權益。

勞動合同合同終止賠償

《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

首先可以明確的告訴大家，在我國請病假的話，當然也是有工資的，只不過這個工資肯定比平時上班的時候的工資要低一點，通常情況下都是平時工資的70%左右來進行支付的。也可以諮詢律師。