對於員工長期泡病假能否辭退?
一、對於員工長期泡病假能否辭退?
一旦核實了虛假病假,應當依據規章制度進行相應的處罰,且不可姑息,否則會有不良的示範效應,員工容易羣起而效仿,影響整個企業的工作氛圍。反之,如果企業對虛假病假及時發現及時處理,對員工就會起到一個道德導向作用,引導員工誠實守信地履行勞動合同的義務,形成良好的企業文化。如果員工的病假超過了規定的醫療期之後,仍無法上班的,用人單位是可以辭退職工的。
二、企業如何防止員工泡病假現象發生?
1、明確請病假程序
首先對於請病假的程序,應當與其他休假一樣,規定規範的請假流程及相應的批准權限。對於請假程序,一定要規定事先履行請假手續並獲得相應的許可是休假的必要前提,否則未經許可不出勤的,都視作曠工。當然,對於突發性疾病、意外事故等無法提前履行請假手續的,可以先以電話通知其上司,獲得口頭許可,事後按照請假程序履行補假手續。
2、明確病假工資
其次對於病假工資,也應當以規章制度予以明確。尤其是以江蘇省為代表的“有約從約”地區,一定要明確病假工資的計發標準,否則有可能會被法院認定為按照53年細則來計發病假工資。
3、明確企業對可疑病假的核查權
應當規定當企業發現可疑病假時,有權對病假單及診療記錄的真實性進行核查,有權向相關醫院及主治醫師就就診的事實進行核實。以免企業發現可疑病假而希望去進行調查時師出無名。
4、明確對虛假病假的處罰措施
應在規章制度中明確查實虛假病假後的處罰措施。一種方式是將虛假病假期間作為曠工處理,按照規章制度中規定的曠工天數分別確定不同的處罰種類;另一種方式是將虛假病假列為欺詐行為,直接列為可以單方解除勞動合同的行為。
綜上所述,我國勞動法中規定員工可以休病假,並可以拿到一些病假工資,於是有極少數的單位員工會通過各種手段虛報材料,長期泡病假。這樣對單位的經營管理都不利,作為用人單位,發現情況後要及時核實,對其進行教育,不行的話在醫療期結束後解除勞動關係。
-
開病假單的流程是什麼?
一、開病假單的流程是什麼?開病假單的流程是首先是需要到病房門診部門來開病假條,然後就是需要將這個病假條還有就是相關的申請提交給單位。要請病假,一般去病房、門診、急診開具病假條。病假條開具的具體流程如下:如果在醫院住院養病,那麼出院的時候就會有診斷證...
-
公務員病休和長期病假區別是什麼?
時間:2023-09-0301:08:25瀏覽:3527次來源:本站小編整理公務員病休和長期病假區別在於是否能夠享受醫療待遇。因為如果是前者的話是屬於可以享受醫療待遇的情況下是後者的話,主要就是因為身體不舒服,想請病假。同時是有醫療期和病假期工資的規定。一、公務員病休和長...
-
帶薪病假勞動法規定有多久?
一、帶薪病假《勞動法》規定有多久?職工帶薪病假有多少天,依據勞動者在用人單位工作的年限而定,病假最長不超過二十四個月。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作...
-
病假8天工資計算依據是什麼
一、病假8天工資計算依據是什麼?病假8天,在此期間公司可以按照最低工資標準的80%發工資。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾...