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關於跳槽的知識精選

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  • 跳槽五險一金中斷

    跳槽五險一金中斷

    換工作五險一金中斷了您好!依您所述“換工作五險一金中斷了一個月,必須馬上補交還是以後補交也可以?”的問題,我們為您做出如下回答和建議:一、建議您及時補繳。二、鑑於您反映的情況比較複雜,且敍述的不太完善,無法給您做具...

  • 服務期內跳槽賠償有好多

    服務期內跳槽賠償有好多

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 員工想跳槽造成合同違約怎麼辦?

    員工想跳槽造成合同違約怎麼辦?

    一、員工想跳槽造成合同違約怎麼辦依據我國《勞動合同法》的規定,跳槽理智是員工的自由,除非在簽訂勞動合同是合同中有競業禁止條款,否者跳槽是不受法律限制的。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費...

  • 五險一金,跳槽

    五險一金,跳槽

    五險一金.終於懂了.辭職跳槽時五險一金怎麼辦辭職之後,原來單位會把參保關係轉出。進新單位,單位可以直接參保繼續交當地户口的,沒工作期間,也可以自己在户口所在地繳納城鎮居民養老、醫療保險或者在人才中心繳納三險五險...

  • 員工接受培訓後跳槽有賠償費嗎

    員工接受培訓後跳槽有賠償費嗎

    員工接受培訓後跳槽有賠償費嗎員工培訓完就跳槽,應該賠償公司實際支出的培訓費用。《勞動合同法》第二十二條規定:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反...

  • 公司拖欠工資沒有假期想跳槽

    公司拖欠工資沒有假期想跳槽

    如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動...

  • 跳槽五險一金

    跳槽五險一金

    五險一金.終於懂了.辭職跳槽時五險一金怎麼辦辭職之後,原來單位會把參保關係轉出。進新單位,單位可以直接參保繼續交當地户口的,沒工作期間,也可以自己在户口所在地繳納城鎮居民養老、醫療保險或者在人才中心繳納三險五險...

  • 跳槽 未滿一年 年休假

    跳槽 未滿一年 年休假

    勞動合同滿一年年休假是幾天根據國務院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定,職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在...

  • 跳槽勞動合同

    跳槽勞動合同

    跳槽勞動合同立即解除要賠償嗎如果提出辭職後,立馬走人的,那麼要支付一定的賠償金,但公司不合理的要求,可以反映到勞動局處理。籤合同後,如果是勞動法規定,提前30天申請辭職,在30天內做好工作交接,那麼就可以離開公司。注:在試...

  • 跳槽後原公司不給辦離職證明

    跳槽後原公司不給辦離職證明

    離職公司不給開離職證明怎麼辦開離職證明是用人單位法定的義務。可以與用人單位協商解決,協商不成如果用人單位拒絕,可以仲裁要求履行義務。《社會保險法》規定失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證...

  • 如何在不違法的前提下安全跳槽呢

    如何在不違法的前提下安全跳槽呢

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 簽了競業協議怎麼去跳槽?

    簽了競業協議怎麼去跳槽?

    律師解析:跳槽到與原來企業有競爭關係的單位中去是違反競業協議的,因此只要注意兩年內不跳槽到與本單位生產或者經營同類產品或者提供同類服務,或者自己開展與原企業有競爭關係的生產就可以。因此與公司簽訂競業協議的話...

  • 想跳槽導致合同違約怎麼辦

    想跳槽導致合同違約怎麼辦

    勞動者違反相關法律規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。即:用人單位提供專項培訓,與勞動者簽訂服務期;用人單位與勞動者簽訂競業禁止協議,勞動者違反...

  • 怎樣區分違約金與賠償金,勞動者跳槽是否支付違約金

    怎樣區分違約金與賠償金,勞動者跳槽是否支付違約金

    律師解析:1、是否寫進合同。違約金是一方當事人違反合同給另一方當事人造成損失時,只要合同中寫進了違約金條款,那麼一方當事人違約後就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實際造成的程度來進行...

  • 合同終止跳槽

    合同終止跳槽

    合同終止有補償嗎終止合同是否需要賠償,要視合同的類型和終止的方式具體分析。譬如買賣合同,如果若買賣合同雙方當事人已經完全履行合同的約定,那麼雙方已經不對彼此負有任何義務,合同終止,任何一方不需承擔賠償責任。...

  • 跳槽後工齡、年假怎麼算,未休年假會有補償嗎

    跳槽後工齡、年假怎麼算,未休年假會有補償嗎

    一、跳槽後工齡、年假怎麼算工齡是隨着工作時長逐年上漲的,不會因跳槽而發生縮減,因此年假天數也不會受跳槽影響。《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位...

  • 當老師簽訂5年合同中途跳槽

    當老師簽訂5年合同中途跳槽

    和出版社簽訂8年合同中途可以辭職嗎可以提前辭職,《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有...

  • 跳槽提取職業年金

    跳槽提取職業年金

    職業年金怎麼提取機關事業單位自2014年10月1日起開始實施職業年金制度,《國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》文件於2015年4月6日正式發佈。職業年金可以從本人企業年金個人賬户中一次或定期領取職...

  • 工程師入職10個月後跳槽至同行業公司被起訴

    工程師入職10個月後跳槽至同行業公司被起訴

    佛山順德區法院:違反競業限制義務支付違約金201萬元來源:人民法院報|作者:何倩雯近日,廣東省佛山市順德區人民法院審理的一起競業限制糾紛判決生效,認定被告潘某堅違反競業限制義務,判決其支付原告某家電企業違約金201萬餘...

  • 主播違約跳槽糾紛無法協商怎麼處理(違約合同糾紛怎麼處理)

    主播違約跳槽糾紛無法協商怎麼處理(違約合同糾紛怎麼處理)

    主播違約跳槽糾紛無法協商怎麼處理(違約合同糾紛怎麼處理)主要有以下措施:1、協商合同當事人在友好的基礎上,通過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解如,一方或雙方...

  • 勞動者如何避免跳槽雷區

    勞動者如何避免跳槽雷區

    勞動者該如何?季煒斌、張忠山二位律師你們好:非常感謝你們的解答。我已將你們的意思完完全全地轉告給該勞動者,並轉達他的謝意!但還有些不能理解:1、企業在勞動仲裁過程中沒有提供你的處罰決定,在法院審理過程中提交,是明...

  • 簽了競業協議怎麼跳槽

    簽了競業協議怎麼跳槽

    簽了競業協議跳槽的主要注意事項是:跳槽到與原來企業有競爭關係的單位中去是違反競業協議的,因此只要注意兩年內不跳槽到與本單位生產或者經營同類產品或者提供同類服務,或者自己開展與原企業有競爭關係的生產就可以。《...

  • 員工跳槽之前需要注意問題有什麼

    員工跳槽之前需要注意問題有什麼

    員工跳槽之前需要注意的問題有:1、應提前協商與原用人單位解除勞動合同。2、因未解除勞動合同給用人單位造成損失的,應承擔賠償責任。3、約定服務期和競業限制協議的,應當注意合同規定,否則要承擔違約責任。【法律依據】...

  • 員工違反競業限制跳槽單位是否有義務賠償

    員工違反競業限制跳槽單位是否有義務賠償

    有,勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進入其他單位建立勞動關係的,若給原單位造成損失的勞動者應承擔損害賠償責任;此時與該勞動者具有勞動關係的招用單位同樣要承擔對原用人單位的賠償責任,且該招用單位與勞動者...

  • 簽署勞動合同跳槽

    簽署勞動合同跳槽

    勞動合同簽署你好,你這個問題很好解決。勞動合同約定工資為1500元,但你們的實際旅行行為已經改變了該約定,因此以每個月實際發放的工資為準,為了避免引起不必要的麻煩,你可以將合同重新簽訂一份,或者要求單位出具你受傷前的...

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