公務員病休和長期病假區別是什麼?
一、公務員病休和長期病假區別是什麼?
公務員病休和長期病假區別在於是否能夠享受醫療待遇。
1、病休是我國對於員工病假薪資有醫療期的規定,傷病是可以享受醫療期待遇的。
2、《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定,職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”,超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算,連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。
二、長期病假請假申請的條件是什麼?
申請“長期病假”的條件要有醫院的病休證明,其次是符合國家規定的時間:企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
另外,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。
在我們的現實生活當中,如果要請長期病假的話肯定是需要有醫院的診斷的證明的,這是屬於一個前提的條件,其次就是也要符合我們國家行業當中所規定的醫療期,大多情況是在實際工作年限越長的話,所獲得的醫療器械就比較多,比如説實際工作年限在10年以上,本單位工作年限5年以下的是6個月。
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