企業如何對待長期泡病假？

一、企業如何對待長期泡病假?

1、制定相應的病假管理制度：

(1)程序合法、內容合法、合理及有可操作性;

(2)規範病假申請的流程，填寫格式化的病假申請單，在申請單上附註醫生的姓名和聯繫方式，必須提交符合規定的醫院醫生開具的病假證明、就診記錄、病歷本、醫藥費單據等。

(3)在制度中規定：單位有權對職工的病假進行復查。

(4)在制度中規定：單位對勞動者的誠信比較重視，申請虛假病假屬於嚴重違反單位規章制度的行為，用人單位可以直接解除勞動合同。

2、在工資結構、發放等方面做文章：

原則是讓虛假病假的員工在工資收入中受到損失，讓他覺得，泡病假或小病大養不划算，這在思想根源上就堵住了虛假病假。如：工資分為正常工作時間工資 績效獎金，設計好具體的數額，一旦休病假的，績效獎金不發放，這樣依法發放病假工資數額與正常上班期間的工資數額有比較大的差別。又如：休病假達到一定的天數，取消年底發放獎金的資格，取消加薪資格等。

3、定期探訪生病員工：

一方面起到關愛員工瞭解病情的作用，體現了單位的人文關懷，畢竟人心都是柔軟的，當單位做到有人情味的，員工也會理解並積極配合單位的工作的。另一方面也起到了對員工的監控作用，可以發現員工是否休虛假病假。

二、企業是否必須批准病假申請?

病假期是指員工患病或非因工負傷事實上需要接受治療的事實期間，也就是員工休了多長時間的病假，病假期就算多長時間。病假與勞動關係的存續密切相關，只有存在勞動關係，才有病假。鑑於員工身體不適必須休病假，實踐中，這一現象主要是通過醫院開具的病假證明來予以證實的。雖然《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》中規定：職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫療機構開具的疾病診斷證明，並由企業審核批准。但這一規定並未意味着：用人單位有審核批准權就可以不批准員工休病假。由於員工擁有身體健康權，在其確實患病的情況下享有休病假的權利，因此，只要員工有醫保定點醫院開具的病假證明，用人單位就應該允許員工休病假。

綜上所述，病假醫療期是職工可以享受到的勞動保障待遇，有些人出於私心長期泡病假，影響企業正常管理。作為企業人事部門，應該建立嚴格的病假管理機制，要求請假職工提供醫保定點醫院的診斷書。對病假職工可以定期探訪，甄別是否屬於生病。