新婚姻法法定假期方面的規定是什麼？

2021年1月1日起《民法典》正式施行，《婚姻法》同時廢止。

結婚對於年輕人來説是一件人生大事，前期需要認真準備，以確保婚禮的順利進行。職工舉行婚禮的那幾天，事情非常多，本人需要向單位請假，一般情況下，單位都會給足假期，並支付婚假工資。那麼法定假期方面的規定是什麼？本站小編結合有關資料給大家講一講。

一、婚姻相關法定假期方面的規定是什麼？

根據《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的公民可享受3天法定婚假。國家關於婚假的規定：

1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假。

《民法典》第一千零四十七條：結婚年齡，男不得早於二十二週歲，女不得早於二十週歲。

二、婚假工資如何計算？

在婚假和路程假期間，工資照發，也就是説，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，享受規定的3天婚假。

根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

綜上所述，在婚姻相關法定假期方面的規定中，男女職工享受三天法定婚假，並且是帶薪休假。如果職工請假的天數超過法定假期，則單位會按照規定扣除基本工資。