員工工傷鑑定後能不能解除合同
合同終止1.16W
律師解答:能。律師解析:員工在進行工傷鑑定後能夠依法解除合同。
員工可採取與單位協商一致或依法提前三十日書面通知單位等方式來與其解約,如果員工具有被鑑定為七級至十級傷殘等情形的,解約後可依法獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等工傷待遇。法律依據:《工傷保險條例》第三十七條
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:
七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
員工可採取與單位協商一致或依法提前三十日書面通知單位等方式來與其解約,如果員工具有被鑑定為七級至十級傷殘等情形的,解約後可依法獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等工傷待遇。法律依據:《工傷保險條例》第三十七條
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:
七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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居間合同存在任意解除權嗎?
律師解答:不存在。律師解析:居間合同不存在任意解除權。所謂任意解除權,是指不需要以對方違約為理由而主張解約的解除權。任意解除權應由法律明確規定,當事人不能在合同中自由約定。《民法典》第七百三十條對不定期租賃合同規定了雙方的任意解除權;第七百八十七條...
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合同未履行是否能夠解除
律師解答:能。律師解析:合同未履行是能夠解除的,解除合同的方式有約定解除、法定解除和協議解除。約定解除要求在制定合同時就約定了解除條件,解除條件成就時,合同解除;法定解除是指合同出現法定解除事由時,向法院請求解除合同;協議解除是指雙方協商一致,解除合同。法律...
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民法典規定合同未履行部分如何解除
律師解析:《民法典》規定合同未履行部分解除方式有協議解除、約定解除和法定解除。協議解除是指當事人雙方協商一致,合同解除;約定解除是指當事人在制定合同時就約定解除條件,條件成就時,合同解除;法定解除是指在出現法定解除事由時,當事人可以向法院提出解除合同的申...
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合同解除之後該如何處理
律師解答:終止履行。律師解析:合同解除之後相關處理方式是:首先對於合同中尚未履行的部分,終止履行;其次對於已經履行的,則根據履行情況和合同性質,當事人可以請求恢復原狀或者採取其他補救措施,也可以請求賠償損失。另外,因為違約而解除的合同解除權人可以請求違約方承...