員工工傷鑑定後能否解除合同
一、員工工傷鑑定後能否解除合同
根據《勞動合同法》第42條的規定,如果員工因工負傷,並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位是不得依照本法第40條第41條的規定,解除勞動合同的。也就是説在通常大部分情況下,只要工傷後喪失或者部分喪失勞動能力,除非有嚴重違反用人單位的規章制度,嚴重失職營私舞弊,給用人單位造成重大影響,被依法追究刑事責任等法律規定的特殊情形外,用人單位不能解除勞動合同,但是勞動者依然有權提出解除勞動合同。
二、工傷期間公司解除勞動合同該如何賠償
工傷期間公司解除勞動合同,除了勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規定外,用人單位解除合同的行為屬於違法解除勞動合同的。可以要求支付違法解除勞動合同二倍經濟補償金的賠償金,同時要求支付工傷待遇的。
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
要注意的是,在勞動者在工傷期間,用人單位不得單方解除勞動關。但要是反過來,勞動者還是依法享有解除勞動合同的權利。如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關係,明顯是違反勞動合同法的明確規定,即用人單位的做法應屬於違法解除。此時,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照《勞動合同法》第87條規定支付賠償金”,針對用人單位單方違法解除勞動合同的情形,勞動者具有選擇權。
-
工傷鑑定書下來之後簽字是否生效?
一、工傷鑑定書下來之後簽字是否生效?工傷鑑定下來之後只有經過社保局以及當事人的簽字之後才能夠得到讓其生效並得到賠償。傷殘鑑定書拿到後社保中心多久發賠償款傷殘鑑定書拿到後社保中心,從遞交申請待遇材料後,30天內支付到帳的。申請工傷待遇需要的材料如下1...
-
職業病傷殘等級及待遇是怎樣的?
許多職業都會有患職業病的風險,根據國家的規定,職業病屬於工傷範疇,因此勞動者在患職業病之後可以通過職業病傷殘等級鑑定確定損傷程度,並獲得工傷保險的理賠。那麼,職業病傷殘等級及待遇是怎樣的?本站小編針對這個問題整理了以下內容,相信可以幫助到您。一、職業病...
-
工傷鑑定賠償標準計算是怎麼樣的?
隨着現在社會不斷的創新與進步,國家的政策也越來越發達,特別是對於勞動者的保護也越來越好,對於勞動者如果出現了意外的話,用人單位是要負責全部的責任,那就來了解一下工傷鑑定賠償標準計算是怎麼樣的?下面就來聽聽小編的看法。一、工傷鑑定賠償標準計算是怎麼樣的?(...
-
離職後工傷鑑定還有用嗎?
一、離職後工傷鑑定還有用嗎?離職後進行工傷鑑定,顯然是有用的。職工工傷辭職後工傷鑑定還有用,可以根據鑑定結果享受《工傷保險條例》規定的相關待遇。如果在職時繳納了工傷保險的,那麼,由社保局工傷保險基金按照傷殘等級一次性支付傷殘補助金,由用人單位按照傷殘...