合同到期不續簽是辭職還是離職

一、合同到期不續簽屬於離職嗎？

1、勞動合同到期，屬於《勞動合同法》第四十四條勞動合同期滿的情況，如果雙方沒有續簽勞動合同，則雙方的勞動關係自合同到期之日起終止，這並不以勞動者所從事的是技術工作而轉移。勞動者的勞動合同到期，不再續簽勞動合同是法律賦予勞動者的權利，且由於法律並未規定勞動者不再續簽勞動合同，需要提前通知用人單位，即使出現工作未予交接的情況，責任也應由公司承擔。

2、如果説公司還有一個月半月工資沒發給勞動者，違反了《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規定，勞動者應該理直氣壯的要求公司立即補發，也可以按照《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的”規定，解除與公司的勞動合同，除要求公司補發被拖欠的工資外，還有權要求公司支付相應的經濟補償（按照《勞動合同法》第四十七條的規定執行），不能作為所謂的補償奉送給公司。

3、按照《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的”的規定，公司還應該向勞動者支付未籤合同而應該支付的經濟補償，執行標準也是《勞動合同法》第四十七條的規定。

4、如無特殊工作需要交接，可以對公司的要求不予理睬，但即使確實需要本人回公司交接工作時，交接期間勞動者有權要求公司支付二倍的工資。

二、什麼是辭職?什麼是離職？

辭職：即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。

三、辭職一般有三種情形：

1、依法立即解除勞動關係，如果用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面的形式通知用人單位解除勞動合同；

3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

離職：指的是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休丶辭職丶停職丶免職丶死亡等原因，脱離其所擔任的職位。

四、員工離職分為兩種：

1、員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；

2、企業因為員工不勝任崗位，試用期不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動合同關係。

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