包工頭中途違約合同怎麼處理

在建築工地，或者礦山企業普遍存在着總包公司、分包公司將工程違法發包給不具有資質的個人，這些無資質的個人，就是我們經常提到到包工頭。一般情況下，包工頭針對自己所承攬的工程，均是自行招聘工人進行施工。這些工人受包工頭管理，從包工頭處領取勞動報酬。

但實踐中，如果包工頭的工人因工受傷時，因包工頭資金實力薄弱，無力賠償的情況比比皆是。這種情況，往往會給受傷工人的傷情診療和生活保障，造成極大的困擾。

因此，我國相關法律法規，針對建築工地的這種特殊情況，制定了明確的法律規定。即用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。即包工頭僱傭的工人因工負傷，應由違法將工程發包給包工頭的單位承擔該工人的工傷待賠償責任。

另外要注意的是，該發包公司在給包工頭僱傭的受傷民工賠償之後，有權向該包工頭追償，因此我們可知，要求發包公司承擔工傷賠償責任，只是優先保護受傷工人的切身權益。發包公司賠償後，最終的賠償責任還是要落到該包工頭身上。

《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條

社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：

(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關係，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位

(二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位

(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位

簡單地説，如果包工頭在簽訂合同後發生違約的，那麼違約方必須承擔違約責任，處理方式最好就是雙方進行協商。如果雙方協商不好，可以到法院提起訴訟。