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關於停薪的知識精選

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  • 勞動合同法停薪停職可以隨意進行嗎?

    勞動合同法停薪停職可以隨意進行嗎?

    一、勞動合同法停薪停職可以隨意進行嗎?用人單位不可隨意對員工進行停職停薪。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞...

  • 停職停薪可以停多久

    停職停薪可以停多久

    停薪留職的時間一般不超過二年,停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。停薪留職期間,不升級,不享受各種津貼、補貼和勞保福...

  • 疫情期間待工停薪合法嗎

    疫情期間待工停薪合法嗎

    不合法因受疫情防控影響而不能上班得職工,企業應當支付報酬。根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定,對受疫情防控工作影響導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工...

  • 停薪停職可以不去上班嗎

    停薪停職可以不去上班嗎

    不可以上班。停職處理就是暫時停止現在的職務工作。停薪停職是用人單位自主管理的體現,關於停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義...

  • 疫情期間可以停薪嗎

    疫情期間可以停薪嗎

    不可以。在疫情防控期間,企業停薪是不合法的,如果企業停停工在一個工資支付週期的,應該正常支付工資,超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的...

  • 事業單位工傷停薪的原工資是指

    事業單位工傷停薪的原工資是指

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 工傷 停薪 工資額

    工傷 停薪 工資額

    工地上受傷停薪工資怎麼算《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...

  • 停職停薪牽扯哪些問題

    停職停薪牽扯哪些問題

    停職停薪待崗是否合法。待崗理論上和停職有區別,一般待崗是由於公司效益不好,有工資待遇,只是沒有在崗高,但是停職一般是因為某種原因接受調查等而暫停職務。一、待崗是指用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗,未超過一...

  • 工傷申請鑑定起可以停薪嗎

    工傷申請鑑定起可以停薪嗎

    工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上,在其醫療終結或醫療期滿之後,由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括:勞動能力鑑定,停工留薪期鑑定確認,護理等級鑑定...

  • 公司停薪放假違法嗎

    公司停薪放假違法嗎

    無故被公司停薪留職,是違法的,可以通過合法途徑去維護自己的權益。可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖...

  • 工傷賠償後又申請停薪

    工傷賠償後又申請停薪

    如何申請停薪留職1、職工應提出書面申請,經企業批准,並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請,卻未經企業批准就擅自離職的,企業要按違反勞動紀律來做處理。2、停薪留職協議書的內容有:在停薪留職期間,企業停發工資、獎...

  • 一般工傷事故停薪工資計算標準

    一般工傷事故停薪工資計算標準

    一般公司事假工資如何計算1、按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日,得出日工資金額。這樣做的缺點是,每月的計薪日不一致,當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多,而在工作日多的月...

  • 勞動法停崗停薪

    勞動法停崗停薪

    勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...

  • 疫情期間停薪違法嗎

    疫情期間停薪違法嗎

    疫情期間停薪違法。因“新型冠狀病毒肺炎”疫情的原因導致國內大部分的企業無法按時開展工作,企業的經營壓力非常巨大。但是,企業通知員工因疫情原因停薪待工,顯然是違反原勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕...

  • 對員工停薪調崗合法不

    對員工停薪調崗合法不

    調崗降薪合法嗎視情況而定,根據《勞動合同法》第17條的規定,工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見,調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為,另一方面是企業和勞動者對勞動合...

  • 員工停職停薪違法勞動法

    員工停職停薪違法勞動法

    勞動法停薪留職的規定 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留...

  • 停職停薪是否可以上班不工作

    停職停薪是否可以上班不工作

    不可以上班。停職處理就是暫時停止現在的職務工作。停薪停職是用人單位自主管理的體現,關於停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義...

  • 勞動法大病期間停薪

    勞動法大病期間停薪

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法停薪留職的規定停薪留職是...

  • 停薪放假一個月合理嗎

    停薪放假一個月合理嗎

    停薪放假一個月合理嗎1.無故被公司停薪留職,是違法的,可以通過合法途徑去維護自己的權益。可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同...

  • 工地上受傷停薪工資怎麼算

    工地上受傷停薪工資怎麼算

    按照原本工資計算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。《工傷保險條例》第三十三條:職工因工作遭受事...

  • 工傷停薪延長申請怎麼寫

    工傷停薪延長申請怎麼寫

    申請工傷傷殘鑑定可以和申請延長停薪鑑定一起申報嗎?我已經申報了延長停薪鑑定是嗎?《重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法》第九條停工留薪期滿或停工留薪期終止,應當進行勞動能力鑑定。在進行勞動能力鑑定期間,停發停工留...

  • 疫情期間公司有權利停工停薪嗎

    疫情期間公司有權利停工停薪嗎

    疫情期間公司是不能停工停薪的,根據《工資支付暫行規定》第十二條,企業停工不超過一個工資週期(通常為一個月),企業應按照勞動合同約定給員工足額、按時發放工資。如果企業停工超過一個工資週期,這個期間企業如安排員工...

  • 單位疫情期間停薪合法嗎

    單位疫情期間停薪合法嗎

    關於個人所得税,我們接觸的最多的其實也就是每個月的工資收入扣税了。當然,我國現在規定的個税起徵點為5000元,也就是説在工資收入達到了這個標準之後,那麼對於超過的部分才會依法徵收個人所得税。這也就是為什麼有些勞動...

  • 疫情防控期間不能上班停薪合法嗎

    疫情防控期間不能上班停薪合法嗎

    在疫情防控期間,企業停薪是不合法的,如果企業停停工在一個工資支付週期的,應該正常支付工資,超過一個週期的,支付工資不低於當地最低工資標準。《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間...

  • 勞動局工傷停薪期間工資

    勞動局工傷停薪期間工資

    勞動局討薪流程勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為,有權向勞動保障行政部門投訴。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。立案:勞動監察部門應當在接到投訴或舉報之日起5個工作日內決...

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