勞動合同會在檔案裏嗎

會的，因為勞動合同需要放入檔案。沒有檔案，勞動部門不會認證勞動合同的。

1、人事檔案的存放和簽訂勞動合同的關係。如果勞動者與單位簽定了勞動合同、單位又有人事檔案管理權限，單位就必須為你免費辦理、保管勞動者的人事檔案。如果單位沒有人事檔案管理權限：勞動者在與單位簽定勞動合同後應將人事檔案託管到當地人才中心：關係僅此而已。

2、公司説我的檔案在其他地方，始終未與員工簽訂勞動合同，不合法。勞動者與公司只要形成了勞動關係，公司就應當與勞動者簽定勞動合同、還應當為勞動者的人事檔案存放負一定責任，卻不能以勞動者檔案沒在公司就不與勞動者簽定合同。

3、勞動者如果覺得這工作還可以幹：也不必忙着和公司較真，只須保留好勞動者哪天入職、工作多長時間的證據，等離職時向單位索要賠償和雙倍工資就行了，因為不籤合同對公司不利：勞動者可以要求從你入職之日起滿1個月後每月的雙倍工資！如果公司超過1年不與勞動者籤合同：就視為與勞動者簽定了無固定期限合同，這在《勞動合同法》中都有明確規定。勞動者可以在不想幹了時向公司索要：不給就去找勞動監察大隊或是提起勞動仲裁。

4、如果只想要一份合同：在與公司協商無果的情況下，可以匿名或實名向勞動監察大隊舉報。