給公司打工沒有合同工資沒收到怎麼處理？

一、給公司打工沒有合同工資沒收到怎麼處理?

給公司打工沒有合同工資沒收到可以通過起訴或者是通過協商的方式來進行解決。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。

第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;

(二)有明確的被告;

(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;

(四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。

二、酒店僱傭的員工遭到顧客毆打找誰索賠?

酒店僱傭員工幹活，酒店對員工有安全保障義務，但是，有些酒店顧客喝酒鬧事，或者因為不滿意酒店服務，動手毆打僱傭的員工，屬於侵犯人身權益。被僱傭的員工遭到傷害後，可以積極主張賠償。不過，因為是酒店僱傭的，但又是顧客打傷的，所以要先確定賠償義務人。

實際中，酒店僱傭的員工遭到顧客毆打傷害，可以按以下確定賠償責任人：

1、如果員工是為完成僱傭工作遭到傷害，應該由酒店負擔賠償。

比如員工按常規手續清潔酒店，顧客因此滑倒受傷，繼而毆打員工泄憤。因為酒店安排清潔的時間、區域等具有一定過錯，僱傭的員工被無辜毆打傷害，所以酒店對此要承擔賠償責任。

2、如果員工單純遭到第三人侵害，僱員可以找侵權的第三人索賠，也可以要求酒店進行賠償。

比如酒店顧客不滿意服務，或是酒後鬧事，故意毆打員工導致傷害。此時，動手的顧客應該承擔最終責任，但是因為員工與酒店有僱傭關係，所以酒店跟顧客承擔連帶責任。因此，受傷的員工可以找酒店索賠，也可以找動手的顧客索賠。

不過，酒店賠償員工後，可以接着找顧客索賠。

在當代的社會，勞動者和用人單位之間的關係必須要非常的和諧，才是有助於用人公司的發展的，當然了，用人單位聘用勞動者工資的話肯定是需要支付勞動報酬，否則的話，這種行為本身是違法的。