勞動合同法關於支付雙倍工資的情況有哪些?
在一些特殊情況下,有些公司必須得要付履行,對員工進行雙倍工資的賠償。那麼我們一起來了解勞動合同法關於支付雙倍工資的情況有哪些?根據相關的活動法規定,需要公司在主張雙倍工資的前提下,才會有一些雙倍工資的賠償。詳情請看下文。
員工主張單位支付未籤勞動合同雙倍工資,從應當支付雙倍工資期間最後一日的次日作為起算點,時效為一年。
可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內):
(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,最多支付11個月的工資;
(二)勞動合同期滿後,勞動者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動者續訂書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,最多不超過12個月的工資;
(三)應簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,最多不超過11個月的工資:
1、用人單位與勞動者協商一致,訂立無固定期限勞動合同的;
2、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
4、連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。
雙倍工資的性質
雙倍工資中,一倍的工資是勞動者正常勞動所得,另一倍的工資實際是懲罰性賠償金,是因用人單位未按法律規定與勞動者簽訂書面勞動合同而承擔的法定責任的體現,不屬於勞動報酬,不應計入經濟補償金和賠償金的計算基數。
範圍
我們説只有符合法律規定的,適用勞動合同法調整的才可以"雙倍工資"。這個適用範圍在《勞動合同法》第2條"適用範圍"中有明確的規定,即"中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。
我們已經研究非常瞭解關於雙倍工資的一些賠償標準,但並不是所有員工都能夠獲得雙倍工資,那麼這也就解釋了勞動合同法關於支付雙倍工資的情況有哪些,所以在進行雙倍工資的之前,是有先決條件做前提的,如果想了解更多,請隨時聯繫我們。
-
單位社保勞動合同不一致發生工傷怎麼辦?
我們在日常中,都會與聘用單位簽訂勞動合同,同時聘用單位也會給勞動者繳納社會保險等一系列保險,但是在現實中,由於出現一些特殊情況,許多的勞動者與本聘用單位簽訂勞動合同後,卻是由其他的單位繳納的社會保險,那麼如果出現單位社保勞動合同不一致發生工傷怎麼辦?下面...
-
勞動合同上的工種的分類是怎麼樣的?
勞動合同有規定工種的內容,工種就是工作的種類。根據具體的分類方式不同可以分為多種工種。那麼關於勞動合同上的工種的分類是怎麼樣的?如果按照合同簽訂的期限來分可分為固定期限工和不固定期限工,還有其他的工種。一、勞動合同上的工種如何分類?(一)從簽訂勞動...
-
北京上一年的平均工資
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
法律規定試用期勞動合同合法嗎?
新員工入職在試用期時會簽訂勞動合同。但是試用期勞動合同合法嗎?是不合法的。就是説勞動者和單位在使用期也是一種勞動關係,也應當簽訂正式勞動合同。可以在合同中約定試用期長短。具有法律效力。下面來看看小編整理的相關法律規定。請閲讀。一、簽訂試用期勞...