工地突發意外事故要如何申請工傷認定?

一、工地突發意外事故要如何申請工傷認定?

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

在我們的現實生活當中，目前如果在工地上突然死亡的情況之下，那麼按照法律當中的規定，一般是可以認定為工作性的傷害，那麼這種情況之下如果是申請進行工傷認定成功了就可以獲得相關的賠償的，比如説有喪葬補助金，還有就是供養親屬撫卹金等等。

二、在工地受傷誰可以申請工傷認定?

(1)職工所在單位。由於工傷保險實行的是僱主責任原則，因而在工傷保險方面，僱主承擔了許多方面的責任和義務。工傷事故發生或者職業病被確診之後，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發生或職業病被確診後的30天以內。只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。

(2)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權益，用人單位未在規定時限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質認定申請，這一申請時限遠遠長於所在單位的申請時限。

(3)工會組織。工會作為維護職工權益的羣眾組織，幫助受傷害職工及時進行工傷認定申請，是工會組織的一項重要義務。

企業單位要對死者家屬賠償相關費用，例如喪葬費、精神損失費、一次性補助金，員工所在的單位，勞動者自己，工會組織都可以申請工傷認定，但公司給員工申報工傷，有一個月的時間;勞動者自己申報工傷，需要在一年內提出，一年之後申報無效;而工會組織幫助申報工傷沒有限制。

希望通過上面文章中的法律知識，應該已經幫助您解決工地突發意外事故要如何申請工傷認定?相關的法律問題了。其實生活中處處都存在着法律方面的問題，所以我們應該多瞭解一些法律知識，這樣就能避免在遇到法律問題時不知道如何去解決了。看完上文內容如果您的問題仍未得到解答，可以點擊下方“立即諮詢”按鈕在線諮詢專業律師。

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