勞動合同轉正之前拿到還是在轉正之後拿到？

一、勞動合同轉正之前拿到還是在轉正之後拿到？

具體什麼時候拿到就要看什麼時候進行簽訂的；

用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

勞動合同，是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是説，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

二、轉正和籤勞動合同有什麼區別

簽了勞動合同就是正式員工了，不以試用期和轉正而區別對待。對於辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，並辦理相關手續就行。

勞動法規定，勞動關係成立及應訂立勞動合同，及從開始上班日期起就算用工之日。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動法規定，試用期內需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。“第二十二條到第二十五條 培訓服務期約定中可以約定違約金;規定在競業限制約定中可以約定違約金;除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

綜合上面所説的 ，勞動合同一般就由用人單位和勞動者進行簽訂，但對於此合同一定要在規定的時間之內簽訂，而對於什麼時間可以拿到合同這就要看雙方是如何協商的，只要不違反勞動法的規定都是屬於合法的，但一旦簽訂了合同就需要依法的履行。