勞動合同簽了但沒有轉正

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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簽了勞動合同轉正定級是怎樣的

簽了勞動合同就是正式員工了，不以試用期和轉正而區別對待。對於辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，並辦理相關手續就行。

勞動法規定，勞動關係成立及應訂立勞動合同，及從開始上班日期起就算用工之日。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動法規定，試用期內需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。“第二十二條到第二十五條 培訓服務期約定中可以約定違約金；規定在競業限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。以上便是簽了勞動合同轉正定級的相關內容