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勞動合同法83條的試用期勞動者應當注意什麼

在我國國家的勞動合同法的規定中,用人單位與勞動者進行約定試用期時,應當與勞動者詳細説明相關事務,同時按照試用期工資標準進行發放工資。那麼,試用期解除勞動合同注意事項是什麼呢?一般情況下,試用期員工應當注意用人單位合法經營的條件以及工資待遇。

勞動合同法83條的試用期勞動者應當注意什麼

一、第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

二、試用期解除勞動合同注意事項

用人單位有合法具體明確的錄用條件

要對“錄用條件”事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體,可操作。首先,切忌出現違反法律強制性規定的錄用條件,如乙肝歧視,對女性設定 婚育方面的條件。其次,切忌一刀切以及將錄用條件空泛化,抽象化,比如説符合崗位要求,就不能僅僅説符合崗位要求,而應該把崗位要求是什麼,怎麼衡量是否 符合崗位要求固定下來。第三,“錄用條件”應該是共性和個性的結合。所謂“共性”即大部分企業和崗位的員工都應該具備的基本條件。比如誠實守信,在應聘的 時候如實告知自己的與工作相關的信息,包括自己的教育背景、身體狀況、工作經歷等等。所謂“個性”即每個企業、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的 有學歷的要求,要求獲得相應證書,有的有技術的要求,比如能符合企業招聘時對崗位職責的描述等等。“錄用條件”的共性可以通過規章制度進行明確。“錄用條 件”的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規章制度結合起來進行明確。

錄用説明書要事先公示或告知

公示,簡單説來,就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來説,就是用人單位有證據證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進行公示呢?方 法有以下幾種:(1)招聘員工時向其明示錄用條件,並要求員工簽字確認;(2)勞動關係建立以前,通過發送聘用函的方式向員工明示錄用條件,並要求其簽字 確認;(4)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;(3)規章制度中對錄用條件進行詳細約定,並將該規章制度在勞動合同簽訂前進行公示。 比如作為勞動合同的附件。

不符合錄用條件須有證據證明

不錄用不能跟着感覺,得建立在公正、客觀的基礎之上。用人單位如果認為勞動者不符合錄用條件並解除勞動合同的,有舉證義務。即用人單位必須證明其已將 錄用條件明確告知了勞動者,並根據錄用條件對勞動者進行了考核;有相應證據證明勞動者不能達到錄用條件;已將考核結果告知了勞動者;將勞動者不符合錄用條 件、與其解除勞動合同的決定送達了勞動者等。由於勞動法對用人單位解除勞動合同作出了嚴格責任的規定,因此企業人力資源管理部門必須嚴格依法辦事,把工作 做細, 儘量做到滴水不漏。

證據的取得和固定離不開完善和嚴格貫徹考核制度。應當對新員工結合錄用條件進行動態跟蹤考察。在考核過程中,有硬性指標的可作量化的考核,無法量化考核的可進行考評,作出評語。

不符合錄用條件解除勞動合同須在試用期內

用人單位必須在試用期內就對勞動者進行錄用條件考核,並在試用期結束前作出留用或解除的決定並送達勞動者。實踐當中,有的用人單位在試用期結束後才對 員工進行考核或者在試用期結束後才將解除決定送達。這種做法,等於自棄權利。即使公司有充分的證據證明員工不符合錄用條件,也不能再以此為由辭退員工了。

身為試用期勞動者應當注意相關條文的規定,並使用法律知識維護自己的合法權益。同時,試用期勞動者同樣需要準守用人單位的相關工作規定,在試用期滿之後申請成為正式員工即可。