聘用合同和勞動合同的區別

聘用合同和勞動合同的區別：
1、適用範圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的範圍主要為事業單位。
2、政府幹預的程度不同。事業單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規定。而企業是由勞動保障部門管理的，工資與財政發放並沒有太大的限制。
3、管理監督部門不同。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。