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關於績效考核的知識精選

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  • 什麼是績效考核指標

    什麼是績效考核指標

    績效考核指標如何設計要有依據嗎必須有依據:確定績效考評指標體系,一般可以分為四個步驟:1。工作分析。根據考評目的,對被考評對象崗位的工作內容、性質以及完成這些工作所應具備的條件等進行研究和分析,從而瞭解被考評者...

  • 績效考核末位淘汰解除勞動合同是否合法

    績效考核末位淘汰解除勞動合同是否合法

    用人單位在勞動合同期間通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金的,應予支持。用人單位提前三十日以書面形式通知勞...

  • 調漆崗位績效考核

    調漆崗位績效考核

    績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鈎,會鼓勵員工創造更多的效益,同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法,讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法,提高員工績效...

  • 衞生部、財政部關於加強基本公共衞生服務項目績效考核的指導意見

    衞生部、財政部關於加強基本公共衞生服務項目績效考核的指導意見

    衞生部、財政部關於加強基本公共衞生服務項目績效考核的指導意見為貫徹落實深化醫藥衞生體制改革有關精神,推進基本公共衞生服務逐步均等化,確保基本公共衞生服務項目全面落實,根據衞生部、財政部和國家人口計生委《關於...

  • 績效考核差如何調崗

    績效考核差如何調崗

    績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鈎,會鼓勵員工創造更多的效益,同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法,讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法,提高員工績效...

  • 績效考核目標責任書

    績效考核目標責任書

    績效考核目標責任書績效考核目標責任書(一)一、崗位類別和聘期姓名任職部門財務部職務財務總監入職時間____年____月____日聘期____年____月____日~____年____月____日考核期____年____月____日~____年____月____日二、...

  • 績效考核不合格被辭退合法嗎

    績效考核不合格被辭退合法嗎

    請問對績效考核不合格的員工能直接辭退嗎?關於對績效考核不合格的員工能直接辭退嗎問題,回答如下:首先問一下,與員工簽訂的勞動手冊裏是否有關於績效考核不合格,可以解除勞動合同的條文,又或者公司的正式文件裏有相關規定的...

  • 正式員工績效考核不合格辭退合法嗎?

    正式員工績效考核不合格辭退合法嗎?

    一、正式員工績效考核不合格辭退合法嗎?不合適。要以勞動法關於辭退的規定辦理,比如調換崗位仍不能勝任則辭退才算是合法的;企業需要做的:1,績效考核標準應當通過民主程序制定,並經公示或已告知勞動者。2,保留績效考核、培訓...

  • 勞務派遣績效考核

    勞務派遣績效考核

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 試用期員工績效考核未達標辭退的補償金是多少

    試用期員工績效考核未達標辭退的補償金是多少

    一、試用期員工績效考核未達標辭退的補償金是多少?試用期員工績效考核未達標被辭退的話沒有補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單...

  • 績效考核規定辭退員工不發獎金

    績效考核規定辭退員工不發獎金

    員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資,績效考核不合格可以認為是不能勝任工作,具體如下:《勞動合同法》第40條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...

  • 員工績效考核,公司能隨意剋扣嗎

    員工績效考核,公司能隨意剋扣嗎

    員工績效考核,公司能隨意剋扣嗎一、績效能不能扣除,首要的關鍵在於勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準,那麼公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的,如果合同中...

  • 不做年終績效考核,年終獎

    不做年終績效考核,年終獎

    年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分,是員工薪酬所得,屬於企業應該發放的範疇,至於是否發放,發放多少,既要根據企業效益情況,也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年...

  • 加班工資是否參加績效考核

    加班工資是否參加績效考核

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 績效考核不合格辭退

    績效考核不合格辭退

    員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資,績效考核不合格可以認為是不能勝任工作,具體如下:《勞動合同法》第40條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...

  • 企業績效考核有哪些風險

    企業績效考核有哪些風險

    績效考核工資績效考核工資的發放標準需要有法定的程序才可以被法院採信。公司不可以單方制定和變更。公司若存在拖欠工資的行為,員工可以單方提出解除並主張經濟補償。建議委託律師操作保留證據材料 可電話詳細諮詢13...

  • 銷售試用期績效考核

    銷售試用期績效考核

    我想去找份銷售的工作想知道銷售試用期績效考核銷售試用期績效考核按第六條按甲方現行的工資制度,乙方每月工資為元,另元為績效考核部分,按公司考核制度發放;其中,試用期每月工資為元。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作...

  • 績效考核辭退員工合法

    績效考核辭退員工合法

    員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資,績效考核不合格可以認為是不能勝任工作,具體如下:《勞動合同法》第40條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...

  • 員工績效考核未達標辭退的補償

    員工績效考核未達標辭退的補償

    員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資,績效考核不合格可以認為是不能勝任工作,具體如下:《勞動合同法》第40條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...

  • 如何確定績效考核指標

    如何確定績效考核指標

    績效考核指標如何設計要有依據嗎必須有依據:確定績效考評指標體系,一般可以分為四個步驟:1。工作分析。根據考評目的,對被考評對象崗位的工作內容、性質以及完成這些工作所應具備的條件等進行研究和分析,從而瞭解被考評者...

  • 績效考核和和年終獎區別

    績效考核和和年終獎區別

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 不加班公司扣績效考核合法嗎

    不加班公司扣績效考核合法嗎

    不加班扣工資合法嗎用人單位不能強迫員工加班,更無權剋扣工資。用人單位安排員工加班,必須事先與員工及工會進行協商。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定,員工有權拒...

  • 績效考核調崗調薪

    績效考核調崗調薪

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 員工績效考核不達標辭退

    員工績效考核不達標辭退

    員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資,績效考核不合格可以認為是不能勝任工作,具體如下:《勞動合同法》第40條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...

  • 績效考核工資可以被全部扣除嗎?

    績效考核工資可以被全部扣除嗎?

    一、績效考核工資可以被全部扣除嗎?績效考核工資不可以被全部扣除,績效工資是通過考核員工進行分配的工資,一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面,應該是獎金部分,不應該與基本工資掛鈎。績效工資是通過考核員工...

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