績效工資是否參加加班費核算

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

加班費算工資嗎

算。
法律依據：
《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資。
（二）計件工資。
（三）獎金。
（四）津貼和補貼。
（五）加班加點工資。
（六）特殊情況下支付的工資”的規定中得到答案。
1、《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的工資範疇，以上述規定為準。
2、既然加班工資屬於工資範疇，給予二倍的工資中自然包括加班費。