企業改制員工補償標準是如何規定的？

企業改制的的為了適應已經改變的市場環境，為了提高自身的競爭力，由於企業改制是一個逐漸適應新環境的過程，故而根據實際需要，難免會與一些職員解除勞動關係。在與其解除勞動關係之後，是需要按照一定的標準進行補償的，具體來説，企業改制員工補償標準是如何規定的?

企業改制員工補償標準是如何規定的

一、企業改制員工補償標準

根據原勞動部《關於印發<違反和解除勞動合同的經濟補償金辦法>的通知》(勞部發[1994]481號)和勞動保障部《關於印發國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的勞動關係處理辦法的通知》(勞社部發[2003]21號)的有關規定,國有企業改制過程中,對按照規定解除勞動關係的職工應支付經濟補償金,涉及的內容包括經濟補償金支付的標準、職工工作年限的認定以及代扣代繳職工經濟補償金的個人所得税等問題。

二、企業改制經濟補償金如何計算

1、職工經濟補償金支付標準的確定

根據481號文和21號文的規定,職工經濟補償金的標準應該和企業解除勞動關係前12個月正常生產情況下的企業月平均工資一致;職工月平均工資超過企業月平均工資的,按照不超過3倍的標準確定;職工月平均工資低於企業月平均工資的,按照企業月平均工資確定。

職工工作年限的認定。解除勞動關係職工工作年限的確定要區分兩種情況:一是直接考慮職工在本企業的服務年限;二是從其它單位調入本企業的職工,根據481號文和21號文的規定,企業在計算職工工作年限時,可以合併計算。在實際工作中,是否合併計算,主要考慮職工是否與企業簽有無固定期勞動合同以及職工與企業的身份(永久身份還是聘用身份)等來進行判斷。

《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、經濟補償金的計算步驟

根據481號文和21號文的規定,職工經濟補償金的計算主要包括以下步驟:

計算企業解除職工勞動關係前12個月企業正常生產情況下的月平均工資;計算應享有經濟補償金的職工人數,包括進入到非國有控股改制企業的人員和不願進入到改制企業(無論是國有控股還是非國有控股)的人員;計算應享有經濟補償金職工在本企業的工作年限;計算單個職工應享有的月平均工資;計算單個職工應享有的經濟補償金總額,數量上等於第3步和第4步的乘積;計算企業應支付的經濟補償金總額,數量上等於單個職工經濟補償金之和。

3、經濟補償金涉及的代扣代繳個人所得税的計算

根 據財政部、國家税務總局《關於與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入免徵個人所得税問題的通知》的規定,對於職工獲得的超過企業所在地上年職工平均 工資3倍數額以上的部分,應按照國税發1999178號的有關規定,計算徵收個人所得税。以北京所在地企業為例,經濟補償金涉及的職工個人所得税計算 步驟為:

首先將應支付的經濟補償金總額換算成月應納税所得額。公式為,月應納税所得額=?經濟補償金收入-可税前扣除金額(四項基金等)-北京市職工平均工資×3]÷工作年限(不超過12年)。

4、計算經濟補償金月應交個人所得税

公式為,月應納税額=月應納税所得額×税率-速算扣除數。

計算經濟補償金應納個人所得税總額。公式為:應納税額=月應納税額×工作年限(不超過12年),此數字是企業在支付職工經濟補償金時,應從總數中扣除的數字,所以,企業實際支付給職工的經濟補償金是應支付的經濟補償金扣除代扣代繳的個人所得税後的餘額。

由以上信息我們可以看出，補償的辦法是與其他企業單位與無過錯的職員解除勞動關係的補償辦法是一樣的。在實際操作中，補償金需要按照既定的公式信息計算，且在職員得到補償金之後，是需要繳納税額的。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。