週六加班請假了怎麼扣工資？

一、週六加班請假了怎麼扣工資?

週六加班請假了是不存在着扣工資的，因為是加班時間，對於員工請事假怎麼扣減工資，目前我國法律沒有明確規定，一般是依據公司規章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。

我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，

日工資：月工資收入÷月計薪天數;月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日工資=月工資收入÷月計薪天數，因此扣除事假工資的最高限，是勞動者的月工資÷21.75乘以事假天數。

二、請假的制度是什麼?

員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經審批同意方可休假。

請銷假的審批及手續

請假應當根據請假手續及核准權限進行申請：

(一)請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。

(二)請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查後，報主管副總裁審批。

(三)請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查和主管副總裁審核後，報總裁審批。

(四)經審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

(五)特殊情況的另行規定。

員工休假結束後應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。

目前我們國家法律當中對勞動者的合法權益保護是有非常明確的規定的，比如説如果勞動者平時加班的情況之下是需要支付不低於平時工資的150%的加班報酬，而且如果是在加班期間請假的話，那麼是不會扣工資的，因為本來就是屬於延長工作時間，並不是正常工作時間。