企業改制職工醫療補助標準是多少？

在市場化大潮中，國企改制的步伐越來越快，既然是改制，就會涉及到一些職工的變動。有的職工因此失去了工作。為此，企業會給其一筆經濟補償金。對於患病的職工，企業還會有額外的補助，那麼企業改制職工醫療補助標準是多少？下面我們通過小編的這篇文章瞭解下。

一、企業改制職工醫療補助標準是多少？

對於傷病殘員工的處理，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，"勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百"，或者按照當地政府出台的標準一次性解除這部分員工的勞動合同，並使這部分員工能夠得到切實可靠的安置。

二、如何計算企業改制職工的經濟補償金？

對於按照正常程序進行改制的國有企業，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；員工月平均工資高於企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高於企業月平均工資3倍的標準計發。企業經營者也應按照上述辦法執行。

三、職工經濟補償金的支付方式是什麼？

實踐中存在的經濟補償金支付方式主要有貨幣補償、股權補償和債券補償等方式。現金支付方式是指在轉換企業員工身份時一次性以貨幣形式補償員工的支付方式;股權支付方式是指將企業應付給員工的補償金轉為職工對改制後企業所享有的股權;債權支付方式是指將企業應付給職工的經濟補償金轉化成職工對企業的債權，通過企業與職工簽訂合同進行償還。不同的支付方式有各自的利弊，選擇不同的支付方式決定了相應的利益調整方式，支付方式的選擇取決於職工意願、企業的財務狀況、資本結構和公司治理結構等。

綜上所述，在企業改制過程中，關鍵的問題就是把職工安置工作做好。在多項補償金中，企業改制職工醫療補助的標準不得於六個月的工資。如果職工患得重病，則還應該適當增加醫療補助。在在經濟補償金方面，則按照職工的工齡進行計算，每多一年，企業就多支付一個月工資。