員工打架受傷了跟公司有關係嗎
如果員工因打架受傷不符合工傷的條件,則跟公司無關,受傷員工的醫療費用、誤工損失等其他費用應該按照民事侵權的有關規定處理,即使加害人構成犯罪,受害人也可提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。
《工傷保險條例》
第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的
(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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