註冊資本跟辭退員工有關係嗎？

一、註冊資本跟辭退員工有關係嗎?

這兩者是沒有關係的，註冊資本是公司在設立時籌集的、由章程載明的、經公司登記機關登記註冊的資本，是股東認繳或認購的出資額。用人單位解除勞動合同法定情形：

1、勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：

(1)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。

(2)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相牴觸。

(3)勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責任的。

勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。

2、勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這裏所説的“患病”，是職業病以外的其他病症。

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商後不能就變更勞動合同達成協議的。

二、哪些情況下不能辭退員工?

出於對特殊人羣的保護，員工有下列情況之一併且沒有過錯的，用人單位不能辭退：

1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、行政法規規定的其他情形。換句話説，對於具備上述情形之一的員工，除非其有嚴重違紀等過錯的，否則用人單位不得辭退。

三、辭退員工應當注意哪些事項?

對用人單位來説，在辭退員工時，務必要注意合法性的問題，即辭退員工時一定要保證證據確鑿、依據充分、程序合法。由於法律規定辭退員工的舉證責任完全在於用人單位一方，因此證據確鑿是用人單位合法解除合同的基礎，在此基礎之上，還要有相關的法律法規政策和內部規章制度作為法律依據，這是用人單位合法辭退員工的關鍵。同時，在辭退員工時還應注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會的預先告知問題等。防範於未然，方保用人單位在辭退員工時立於不敗之地。

綜上所述，公司成立的時候要有一個註冊資本，由全體股東履行出資責任。註冊資本和辭退員工之間沒有任何聯繫，當出現法定情形，比如員工給公司造成嚴重損失或者員工經過培訓不能勝任工作的，公司可以將其辭退，辦理解除勞動合同手續。