企業改制對受傷的職工的賠償會有變化嗎?
企業有與發展會進行企業的改制,也就是像分立或者是合併,或者是轉讓的都是屬於改制的過程,這時候因為企業的改制制度以及一些人事的信息的變動,在待遇上可能也會遭遇變化,那麼企業改制對受傷的職工的賠償標準會有變化嗎?下面一起關注一下。
企業改制對受傷的職工的賠償會有變化嗎?
企業改制不影響元勞動合同的履行,後成立的公司承擔原公司的工齡及法律責任支付你相應待遇
工傷保險條例第四十三條, 用人單位分立、合併、轉讓的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的,承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的,工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任,但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的,在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
《勞動法》實施後,原勞動部發布了《企業職工工傷保險試行辦法》,省、市勞動保障行政部門也先後出台了相關的規章和文件,為有效維護因工緻殘職工的合法權益提供了法律依據。企業中因工緻殘職工是特殊羣體,一般情況下企業是不能與其解除勞動關係的。如果本人書面申請、企業同意解除勞動關係,則應根據傷殘等級,享受相關的待遇。由於企業產權制度改革,使一個經營正常的集體所有制企業改為股份制企業,允許一部分在職職工領取安置費解除勞動關係,因致殘職工也選擇"走"與"留"的權利。宋某經過權衡利弊,選擇了申請領取安置費與該公司解除勞動關係,並得到公司認同,所領取的安置費可視為傷殘就業補助金。按有關文件規定,宋某作為8級傷殘職工還應領取適當數額的醫療補助金。如果該公司僅僅因為改制文件中除了安置費外未涉及其他費用而拒絕支付工傷的相關補償,有失公平。不僅侵害了因工傷殘職工的合法權益,也不利於企業改制的順利進行,不利於社會穩定。
企業改制對受傷的職工的賠償會有變化嗎?一般來首這樣的變化是不會有的,也即是説企業的改制並不影響受傷職工得到它應有的工傷賠償的,如果改變的話,企業的員工是可以根據法律的規定向法院提出申請告用人單位不按照法律規定的工傷標準進行賠償的。
-
公司分立後兩個公司還有關係嗎,企業分立法律特徵
一、公司分立後兩個公司還有關係嗎公司分立後兩個公司還有沒有關係需結合具體情形判定。一般均為獨立法人沒有聯繫了。兩公司之間的關係和權利義務可以通過協議確定。《公司法》第一百七十五條【公司的分立】公司分立,其財產作相應的分割。公司分立,應當編制資產...
-
貨款在破產中是否以普通債權申請
一、貨款在破產中是否以普通債權申請貸款在公司破產時,是不是以普通債權申報,要依據貸款是否有擔保而定,如果有擔保的,申請時應當説明貸款人擔保,而不是普通債權。《中華人民共和國企業破產法》第四十八條債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權...
-
民法典股權抵押債務未還完可以註銷嗎,相關法律規定
一、民法典股權抵押債務未還完可以註銷嗎民法典規定,債務在沒有清償完畢的情況下,一般是不能註銷登記的,公司要清償完所有債務,清算程序才會終結,清算程序終結,經法院確定後,才能辦理註銷登記。《中華人民共和國民法典》第七十二條【清算中法人地位、清算後剩餘財產的...
-
民法典中認繳制股東退股後是否承擔債務
一、民法典中認繳制股東退股後是否承擔債務民法典對認繳制股東退股後是否承擔債務沒有規定,而《公司法》規定,如果股東如實認繳出資的,股東轉讓股權後,對公司債務不承擔責任。《中華人民共和國公司法》第三條【公司界定及股東責任】公司是企業法人,有獨立的法人財產...