公司單方面解除勞動關係，員工可以要求哪些賠償？

勞動合同內容包括合同期限、工作內容、勞動報酬、工作時間地點等。實踐中，勞動雙方發生拖欠工資、違法解除、年休假、加班工資、社保、工傷等勞動糾紛的時候，勞動合同都會成為最直接的證據。

很多用人單位認為不籤勞動合同就可以隨時解除、隨時調換工作、隨意拖欠剋扣工資、逃避工傷責任、不繳社會保險…，真能行嗎？

在想象中是可以的。而現實的情況是：未籤勞動合同員工可以隨時離職，單位解除須賠償；員工可以要求雙倍工資，單位必須給；員工產生工傷，單位全額賠；員工要求補繳社保，單位須補繳，還得交利息和滯納金…。不僅無法逃避法律責任，並且在用工過程中還存在很大的風險。

諮詢案例：未籤勞動合同曠工被解除，員工可以要求哪些賠償？

諮詢者黃某是某傢俱公司的員工，入職剛8個月，工資為每個月4500元。

公司是個人獨資企業，人數不多就二十幾個人。沒有籤書面的勞動合同，沒有繳納社保。員工工資都是通過口頭約定，然後通過老闆的支付寶按月發放。

6月某天，黃某向老闆請假，説是家裏有事要回家兩天。當時正是廠裏最忙的時候，老闆沒有同意他請假。

未得到老闆同意的情況下黃某還是回家辦事去了，第二天沒有到公司上班。

第三天中午，黃某收到老闆的短信，讓他不用來上班了，因為他曠工兩天，6月份前幾天上班的工資也被扣了。

這種情形下黃某能夠獲得哪些賠償：

一、黃某未與公司簽訂勞動合同，但已經形成事實勞動關係，公司在沒有相應制度規定的情形下開除黃某，屬於違法解除。

黃某此時可以提出勞動仲裁，要求公司支付：7個月的二倍工資賠償；違法解除賠償金2個月工資；要求公司補繳8個月的社保；在職期間休息日、節假日加班的加班工資；以及6月工作期間的工資。（合計4萬餘元）

違法解除也可以要求恢復勞動關係，要求支付仲裁期間的工資，勞動官司打幾個月，公司就應該賠償幾個月的工資損失。以及上述的二倍工資、加班費、補繳社保可以同時要求。

二、黃某在請假未得到批准的情況下未到公司上班，可以算是曠工。但是公司並沒有制度規定曠工可以解除合同，也沒有發出書面的解除通知。

黃某可以繼續回到公司上班，公司即使不安排工作也必須支付工資。不發工資黃某可以到勞動監察部門投訴，會責令公司限期支付，公司不支付還會面臨50%-100%的賠償金。直至公司發出書面的解除勞動合同證明，解除勞動關係。

同時黃某可以按照上述方式提出勞動仲裁申請。獲得二倍工資、加班費等賠償。

以下勞動糾紛均可保存相關資料，維護合法權益：

1、被無故解僱；

2、未購買社保；

3、未簽訂勞動合同；

4、工傷賠償糾紛、

5、單位拖欠工資、

發現上述問題，都可以有法律途徑幫助您爭取相關權益。