用人單位可以與勞動者簽訂保密協議嗎？

     在處理案件中我經常面臨一些與商業祕密和保密協議相關的問題。這些問題涉及企業的核心競爭力，也關係到勞動者的權益。那麼，商業祕密是什麼？用人單位可以與勞動者簽訂“保密協議”嗎？在本文中，我將通過一些實際案例來回答這些問題。

     我們首先來了解一下什麼是商業祕密。商業祕密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。簡單來説，商業祕密就是企業的核心競爭優勢，包括技術、管理、市場等方面的信息。這些信息一旦泄露，可能會對企業造成嚴重的經濟損失。

     接下來，我們來看一個我曾經接觸過的案例。某公司是一家做生產的企業，擁有一項獨特的生產工藝。為了保護這項技術，公司與員工簽訂了一份保密協議。協議規定，員工在離職後不得將公司的生產工藝泄露給任何第三方。然而，一名員工在離職後加入了一家競爭對手公司，並將這項技術泄露給了新公司。原公司發現後，立即向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求賠償損失。

     在這個案例中，原公司的商業祕密是其獨特的生產工藝。由於這項技術具有實際和潛在的商業價值，因此屬於商業祕密的範疇。原公司與員工簽訂的保密協議是合法有效的，因為員工在簽署協議時已經知曉了商業祕密的存在。然而，員工在離職後違反了保密協議，泄露了商業祕密，給原公司造成了損失。因此，原公司有權要求員工承擔賠償責任。

     通過這個案例，我們可以看到，用人單位可以與勞動者簽訂保密協議，以保護企業的商業祕密。但是，保密協議的簽訂必須遵循以下原則：

     1.保密協議的內容應當明確具體，包括商業祕密的範圍、保密期限等；2.保密協議應當在員工入職時簽訂，以便員工充分了解其義務；3.保密協議應當符合法律法規的規定，不得侵犯員工的合法權益。

     總之，商業祕密是企業的核心競爭優勢，用人單位可以通過與勞動者簽訂保密協議來保護商業祕密，但必須遵守相關法律法規和規定，確保保密協議的合法性和有效性。同時，勞動者也需要履行自己的職責，遵守保密協議，不得泄露商業祕密，否則將承擔相應的法律責任。我們需要認真對待商業祕密，遵守相關法律法規和規定，保護自己的合法權益。