與單位簽訂保密協議

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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與香港公司簽訂保密協議

合同條款約定以大陸勞動合同法、勞動法為準，合同條款與兩個法相違背的就無效。例如，該合同的保密條款明顯違法，第一保密協議最長不能超過二年；第二必要要給予保密報酬。至於糾紛的發生適用何處法律，既然你在大陸工作，就必須要遵守大陸的強制性法律，以勞動合同法為據處理勞資糾紛。