用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，怎麼補償

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同會怎麼樣，有什麼處罰

用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下例情形的，勞動關係成立：

（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（2）用人單位制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險的記錄；（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明勞動身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其它勞動者的證言等。