與用人單位簽訂勞動合同

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同

勞動合同：法律規定1個月內要簽訂勞動合同，1個月後未簽訂勞動合同、可以主張雙倍工資，若滿1年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同。社保：繳納社保是法定義務，即使寫了放棄承諾，也不影響發生事故時要求單位承擔相應的工傷待遇等、或者主張單位補交社保維權：可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、主張11個月的雙倍工資、補交社保等，拿到仲裁書後，可以到法院申請強制執行