公務員加班可以主張加班工資嗎？

公務員加班不可以主張加班工資，因為公務員屬於國家公職人員，不是普通的勞動者，所以不適用勞動法，而是適用公務員法。但是根據《公務員法》規定，公務員在非工作日加班，應當給予相應的補休。在不能補休的情況下，按照國家規定給予補助。也就是説，公務員加班後，優先考慮進行補休，在不能安排補休的情況下，才會發放加班補助。公務員的加班補助不同於勞動者的加班工資，所以公務員加班是不可以主張加班工資的。

收到offer，公司反悔不錄用，可以要求賠償嗎?

公司行為構成締約過失，可以要求賠償。0ffer雖然不是正式的勞動合同，但是屬於要約行為。企業單方面反悔的行為，已經構成了締約過失責任，可以要求賠償可期待利益損失。締約過失責任指的是在合同訂立過程中，一方當事人違背誠實信用原則，造成另一方當事人信賴利益損失的，應當承擔損害賠償責任。符合以下兩種情形的話勞動者可以主張締約過失責任賠償：1、勞動者有合理理由相信即將建立勞動關係，無論是書面通知還是口頭通知，公司向勞動者做出即將建立勞動關係的意思表示即可；2、勞動者因為相信勞動關係即將訂立而受到損害，如放棄其他機會、為了這份工作支出費用等。

上班途中突發疾病死亡，算工傷嗎？

上班途中突發疾病死亡，很難認定工傷。因為法律對工傷認定情形以列舉方式進行了説明，即《工傷保險條例》的第十四條和第十五條。而上班途中突發疾病死亡既不屬於第十四條應認定為工傷的情形，也不屬於第十五條視同工傷的情形。但如果能夠證明疾病是因工作原因造成的，比如突發疾病屬於職業病，或者突發疾病是由於連續加班導致，那麼這種情況是可以認定工傷的。

因準點下班，被公司辭退，可以要求賠償嗎？

公司因員工準點下班對其進行辭退，屬於違法解除勞動合同，可以要求支付賠償金。根據勞動法相關規定，用人單位單方解除勞動合同，是否要承擔賠償責任，需要看公司行為是否違法。員工準點下班，其行為是遵守公司作息時間的行為，並不存在過錯，而且未給公司造成損失，所以公司以員工準點下班對其進行辭退屬於違法解除勞動合同，需要支付賠償金。賠償金按照員工具體工作年限進行計算，員工工作一年，公司應支付兩個月工資的賠償金。