員工主張加班工資的

員工加班的工資如何計算

按照《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的(即班後加班)，支付不低於工資的150%的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

需要注意單位安排員工加班的，要區分實際的加班時間段，包括平時下班安排加班、週末安排加班以及法定節假日安排加班。在不同的時間段內法律中規定的員工加班的時間限制不同，但這也説明了一個問題，那就是單位安排員工加班的時間有限制。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電諮詢我們律師365的在線律師。