加班工資主張的時間

加班工資主張的時間

關於加班工資主張時效規定如下：

勞動關係存續期間主張加班費不受時效限制;

勞動關係終止的，主張加班費的仲裁時效為一年，從勞動關係終止起算。

根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受時效期間的限制。

但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第九條規定：

“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。

但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果”。

由於按勞動部《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位工資表至少保存兩年備查，用人單位超過兩年的證據沒有保存的，由勞動者完全承擔舉證責任。

因此，一些超過兩年的加班費往往因為舉證不力不能得到支持。