未簽訂勞動合同有什麼工作依據

工作未簽訂勞動合同怎麼賠償

可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，個另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。

(一)勞動者自動離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。

(二)若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。