職務侵佔罪與侵佔罪的區別

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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職務侵佔罪與詐騙罪區別

a.主要區別在於是否利用了職務，兩罪的量刑差別較大。
b.就金額而言，前者基準刑五年，後者十年。但兩罪量刑要素的差異很大，雖然兩罪都可至最高15年徒刑。
c.一般來講，可能會是職務侵佔罪。根據案件特點，有爭取緩刑的法律空間。