工廠一直不發工資怎麼辦
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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老闆一直不發工資怎麼辦
工資,是我們勞動者通過自己的勤勞勞動獲取的勞動報酬,另外,根據我國勞動法規定,勞動者依法享有報酬請求權。那麼,在實踐中,當我們面臨老闆一直不發工資怎麼辦老闆不發工資,這是一種違法行為。對於該問題,我們首先可以與老闆協商,如果能夠協商成功那是最好。如果協商不行,我們可以到勞動部門投訴或申請仲裁。如果對仲裁結果不服,還可以到人民法院提起訴訟。但是,如果老闆不發工資屬於我國相關法律規定的特殊情形時,我們要充分諒解。
相關法律規定:
《中華人民共和國勞動法》第50條規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的“無故拖欠”應理解為,用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對“無故”作了排除性規定:“無故拖欠”勞動者工資不包括:
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響,在徵得本單位工會同意後,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
最後,如果勞動者要向勞動部門申請仲裁,勞動者應當在勞動爭議發生1年內提起勞動仲裁申請。勞動者如果對仲裁裁決結果不滿意的,應當在在受到勞動仲裁書起15日內提起民事訴訟。
總之,在解決工資問題上,如果可以協商解決最好協商解決,如果不行,就到勞動部門申請仲裁。但如果選擇勞動仲裁或訴訟,勞動者應當保留相關證據佐證。
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