公司一直拖欠工資不給怎麼辦
據調查,不少勞動者都曾遇到過被公司拖欠工資的情況,甚至還有的勞動者被公司長期拖欠工資報酬。那麼要是你在工作中遇到了這樣的情況,你會如何處理呢?怎樣才能追討回自己的工資?本站小編將在下文中為您支招。
如果單位拖欠工資,要分兩種情況:
第一,勞動者可以選擇解除勞動合同,並且要求用人單位支付經濟補償金;
第二,勞動者選擇不解除勞動合同,而是繼續履行勞動合同的,可以到勞動行政部門舉報,行政機關責令的期限內仍不發放工資的,根據《勞動合同法》第85條的規定,除了勞動行政部門責令期限支付勞動報酬外,逾期不支付的,還會責令用人單位按應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
新的《勞動合同法》加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度,將原來加付25%的標準提高到了50%-100%。其次,鑑於申請勞動仲裁較為費時,所以《勞動合同法》還為勞動者追償欠薪開闢了綠色通道,其第30條第2款規定:用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的,勞動者可以向當地人民法院申請支付令,人民法院應當發出支付令。但是,支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用,如果單位表示異議,還是要走勞動仲裁的程序。
在看完上文的內容後,相信您肯定知道在遇到類似情況的時候要如何處理,也希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的拖欠工資的問題。用人單位拖欠員工工資的行為是違反《勞動法》規定的。實踐中,如果您有遇到用人單位拖欠工資的情況,您可以通過法律的途徑來維權,或者是向有關勞動部門舉報,或者是直接申請勞動仲裁。在依法向用人單位追討工資的過程中,如果您有遇到困難,不妨向本站網站勞動爭議方面的專家律師諮詢解決辦法,以更好地維護您的合法權益。
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