入職時注意事項

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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公司入職合同怎麼籤？注意事項。

公司入職合同怎麼籤是剛入職員工苦惱的問題，籤勞動合同，合同上會寫明試用期和轉正時間，已經合同年限。如果是正規公司的話合同應該都是法務審好的固定合同，主要看看崗位職責、工作地點和工資就行，確認一下 五險一金的繳納 基數，試用期工資不能少於轉正後的80%，這是法律規定，確認好了就行。不要籤幾年內離職就要賠公司多少錢的合同，這種合同是違法的，也損害自己權益。