入職簽訂合同注意事項
入職簽訂合同注意事項:
1、熟悉國家勞動法規定。
2、國家規定:簽訂1年合同的,試用期不得超過2個月;簽訂3年合同,試用期不得超過3個月;
3、試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明。
4、合同上應該寫明每個月何時發放工資,企業不能拖欠、拖延職工工資的發放。
5、五險一金的購買比率,每個月扣多少錢。
6、上班時間規定:比如説早上幾點上班-中午幾點下班;下午上班時間-下午下班時間。一般企業規定的上班時間都是8個小時。
7、加班福利:加班工資如何計算,是否有車補、餐補等。有的合同中不會寫明具體支付多少,一般都是按照公司規章制度執行,比如説週末加班換調休,晚上加班算餐補、車補,或者晚上加班累計時間也可調休等。
8、勞動法年假規定:10年以下工作經歷,年假5天;10年以上工作經歷:年假15天。一般企業都會按照這個執行,少數企業會無視勞動法,按照員工到本公司的工作年限來計算年假,這種是完全違法的。
9、婚假規定:正常婚假,晚婚婚假要增加多少天;產假規定:正常產假,晚育產假要增加多少天;病假規定:請病假怎麼扣工資;婦女權益:3.8要放3.8婦女節多少時間。
-
沒簽勞動合同要怎麼辭職
用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者是不能辭職立刻走人的,勞動者辭職,應當提前一個月以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動關係,如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。《中華人民共和國勞動合同法》第八...
-
試用期有什麼注意事項
試用期的期間:國家《勞動合同法》的規定,勞動合同三個月不滿一年的話,試用期不應該超過一個月。如果勞動合同超過一年,不滿三年的試用期的時間是不得超過兩個月;如果勞動合同是超過三年的固定期,勞動合同或者是無固定期,這個試用期是不能超過六個月的。工資標準:第一,...
-
勞動合同試用期規定有哪些
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定...
-
勞動合同應有哪些內容
勞動合同一般應當具備以下內容:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護...