沒有簽訂勞務合同,交的押金給返還嗎
法律2.18W
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
如果簽訂勞務合同,想知道勞務合同交社保嗎?
根據相關規定對於勞務合同交社保嗎的問題回答是這樣的:如果簽定的是勞務合同,公司是不需要給員工交社保的。一、勞務合同一般是臨時的,類似承攬性質的,才是勞務合同,簽訂的勞務合同,雙方就不屬於勞動關係,用人單位是可以不給員工繳納社保的。
二、如果雙方之間是勞動關係的,用人單位則必須給勞動者購買社保,否則,用人單位的行為就屬於違法的行為,勞動者可以向當地的社保部門進行投訴,舉報。
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