沒有簽訂勞動合同辭職了還可以起訴嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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入職沒有簽訂勞動合同辭職可以要求賠償嗎？

一般的員工入職手續的辦理就是勞動合同的簽訂，勞動合同的簽訂是一份勞動者的勞動保障合約，是與用人單位一定要簽訂的一份具體的雙方的規定協議書，是不可以忽略的，但是如果真的發生了沒有簽訂合同的情況也不要 擔心，下面一起來了解一下入職沒有簽訂勞動合同辭職可以要求賠償嗎？

  入職沒有簽訂勞動合同辭職可以要求賠償嗎？

首先，你可以申請賠償，但賠償額度不高。

估計額：入職未簽訂勞動合同可以提出雙倍工資的賠償要求，另外可以讓原公司給予補交欠繳的一個月社保。

其次，索賠流程及證據：你可以先到當地的勞動與社會保障局申請仲裁，相關證據仲裁庭會調取公司的賬務記錄，不用你自己徵集。對仲裁結果不滿意的可以提交當地法院審理。

我覺得，一旦提交仲裁，只要司法部門一介入，原公司就會膽兒怯，一般仲裁庭會讓你們雙方協商解決。你可以提出雙倍工資要求，及社保補繳。數額不算太大一般公司都會接受。

如果協商失敗，根據你的情況估計也提供不出什麼證據來，當然最起碼的人證我相信你會有的。根據相關規定，工資單，工資發放表，考勤表是需要單位提供的，不需要你提供，當然如上證據都要有你個人的簽字，如果你本人沒有簽字，你可以不承認以上證據，仲裁庭就會考慮你的語言表述，還是建議你到勞動局諮詢，這是免費的，並且比一般的律師要專業的多

  如何訂立勞動合同？

(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實説明。用人單位在招用勞動者時，有權瞭解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實説明。

(2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

(3)勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。

  入職沒有簽訂勞動合同辭職可以要求賠償嗎？一般來説入職沒有簽訂勞動合同的勞動者也是可以得到賠償的，就算用人單位以沒有簽訂勞動合同為藉口 ，也是可以通過法院的判決向法院提出告訴，用人單位未簽訂勞動合同的情況是會被受到懲罰的，這是不符合法律規定的。