試用期到了轉正卻沒人提應怎麼辦的

1、根據法律規定，勞動合同中可以約定試用期，但最長不能超過六個月。試用期到了，用人單位應當辦理轉正手續。如用人單位不辦理的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、《中華人民共和國勞動法》第二十一條　
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第八十九條　
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。