試用期未轉正被辭退

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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試用期未轉正辭退

你與用人單位簽有勞動合同，與公司建立勞動關係，依法受勞動法保護。

首先，用人單位單方解除合同的，需向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按工作年限每年一個月，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半年計算。

其次，還得看你勞動合同中有關提前解約的違約責任約定，如有有約定違約金，比如按未履行年限支付違約金的，用人單位還需支付違約金。

再次，用人單位未經提前一個月通知解除合同，若在在12月31日書面通知辭退你，你還可以要求用人單位支付一個月工資的代通金。

最後，試用期一過，自然繼續履行勞動合同，不存在轉正問題，用人單位違法解僱員工的，員工可以依法要求賠償。

綜上，你可以與公司協商解決，要求按照上述項目賠償，若協商不成，可向當地勞動仲裁委提請勞動仲裁，要求如下：

1、經濟補償金；

2、解除勞動合同的違約金（若有）；

3、一個月的代通金；

4、其他責任，諸如加班費、繳納社保等。

至於證據問題，有關工資、考勤等，採用舉證責任倒置原則，由用人單位舉證。