試用期期間解除合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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試用期期間解除合同無需賠償的相關法律法規

首先，你們籤的這個合同時不合法的，沒有勞動合同試用期是一年的，勞動合同法規定試用期最長是6個月。
其次，在試用期中，勞動者可以隨時解除合同，而無需支付賠償金。
建議：你不用理會公司，要走你就走。當然你還可以去勞動仲裁合程序走。